核心提示
我市卫计部门探索以项目带动的方式，联合有关部门及企业开展流动人口
健康教育和健康促进活动，提高流动人口自我
保健意识和健康水平，降低流动人口职业病风险，进一步推进基本公共卫生计生服务均等化。
建立流动人口健康教育阵地
市卫计部门在流动人口集中的企业、工业园区、集贸市场、建筑工地等地建立流动人口健康教育阵地，依托企业“职工之家”、计生协会“会员之家”、职工夜校等场所，定期开展健康教育和健康促进活动。
在我市流动人口数量最多的晋江市，当地卫计部门除了以世界防治结核病日、儿童预防接种日等重要卫生日组织人员上街、下乡开展现场宣传教育活动外，还依托“晋江疾控”微信平台开展微信“控烟有奖竞猜”等活动，以及“青春红丝带进校园”、“防艾知识进社区企业”等活动。在其他流动人员集中地区，卫计部门也注重通过发放宣传资料、设置宣传栏以及互联网、微博微信等平台，向流动人员广泛宣传职业病防治法、劳动法等法律法规和食品安全、职业卫生、计划生育等公共卫生计生基本知识，以及高血压、糖尿病、结核病、肝炎、艾滋病等重点疾病基本防治知识。
推广工间操降低健康风险
在鲤城区常泰街道，笔者走进“格来德”生产车间，看见工人们整齐地排成两行，在领操人员的带领下做颈椎保健操。
据了解，一些工种，由于工人们长时间保持低头的姿势，容易出现颈椎病。为此，卫计部门与企业联合设计了一套预防颈椎病的工间操，并率先针对鸿星尔克、文创等7家企业共1万多名员工推广实施。卫计部门选派专业人员对企业员工进行培训，企业把颈椎保健操纳入新招员工技能培训的课程，并规定员工连续工作达到一定工作时限必须适当休息，练习10—20分钟的颈椎操。同时，依托社区卫生服务中心在企业建立医务室，每月定期派遣医务人员到企业坐诊，重点对原患有中轻度颈椎病的员工进行调理，有效降低了企业员工罹患与职业相关疾病的风险，增强了企业的凝聚力和员工的归属感。
健康有问题将会亮灯预警
市卫计部门在泉港区试行企业职业健康“自循环”模式，通过建立职业健康风险亮灯预警机制、设置职业健康自测室、推广hse（健康、安全和环境）管理体系、建立职业病防治救助统筹机制和维权自助工作点，形成企业与流动人口自我管理的良性工作机制，使流动人口职业健康安全意识由“要我做”变成“我要做”。
职业健康风险亮灯预警机制，指的是对外来员工个人职业健康按黄、橙、红三级进行“亮灯”预警，对“黄色”预警对象实行一对一跟踪观察，对“橙色”预警对象进行谈话并检查，对“红色”预警对象采取强制休假治疗等措施。泉港区在企业建立15个职业健康测试咨询室，配备职业健康宣传书籍和便捷式体检设备，外来员工可以随时享受“自助点餐式”的健康检查服务。同时，以福建联合石化公司等龙头企业为示范，在全区26家中小化工企业推广hse（健康、安全和环境）管理体系，落实职业卫生“三同时”制度，落实一线外来员工职业健康监控体检。以“企业投保、政府补助”的方式，为石化企业外来工购买意外伤害保险或新型农村合作医疗保险。企业与流动人口自我管理的良性工作机制，使得外来员工能够及时了解自己的身体状况，健康得到更有效的保证。（陈大贤）
